転職エージェントは、仕事探しの意欲が高かったり希望条件にマッチした求人を紹介しやすかったりする求職者への対応を優先しがちです。
なぜなら、信頼できる関係があれば、よりオープンなコミュニケーションが可能になり、適切なアドバイスやサポートを受けやすくなるからです。
日本最大級の求人数を誇り、自分に合う求人を提案してくれる「レコメンド」や企業から直接届く「オファー」で、多くの選択肢から最適な応募先を見つけられる
公開求人に限り事前に検索できるため、事前に希望業界や職種の求人数をチェックしてみるのもよいでしょう。
もし担当者と相性が合わない、希望と異なる提案が続くといった場合は、遠慮なく変更を申し出ることができます。自分に合ったサポートを受けるためにも、気になる点があれば早めに相談するのがおすすめです。
一方で、以下のような転職エージェントからの連絡は、無視しても大きな問題はありません。
とくに働きながら転職活動している場合、日中は連絡を見る機会が限られるうえ、「夜に確認しよう」と思っても疲れて返信を忘れることはあり得ます。
なのであなたはあらかじめ自分自身で「どんな業界、どの職種、どんな社風、譲れない条件は？」という部分をできる限り明確にした状態で転職エージェントに相談してみるようにしましょう。
紹介の優先度を上げてもらうには、「ちゃんと意欲を伝えられているか？」「現実的な希望条件を提示できているか？」などを見直しましょう。
そのため、改めて自分で細かい希望条件を洗い出し担当者に伝え、求人企業を絞りやすくしてもらいましょう。
転職エージェント 質問ある 転職エージェントからの連絡は無視せず社会常識を持って対応しよう
面接では、企業ごとに異なる質問の傾向や評価基準があります。エージェントの担当者はこれまでの面接データをもとに、どのような受け答えが評価されやすいかをアドバイスしてくれます。
それぞれ詳しく解説していきます。自身の状況を振り返りながらお読みください。
担当者との相性が悪くやり取りしたくない場合は連絡を無視しても大丈夫？